Работы и зарплата – главное условие хорошей и благополучной жизни. Чем выше зарплата у человека, тем лучше живет он сам и его семья. Остаться без своей работы в любое время – это тяжкое испытание для все родных. Но и получать все время одну и ту же зарплату также не хочется. Любой человек хочет карьеры, продвижения по службе, улучшения своей жизни. В этих вопросах не лишним будет обратиться за помощью к магическим высшим силам, которые незримо помогут человеку в своих начинаниях.
Но полагаться исключительно на них нельзя, необходимо предпринимать определенные шаги и действия в этом направлении, получать новые навыки и знания. Заговор на работу поможет найти вакансию мечты, пойти вверх по карьерной лестнице, получить внимание и одобрение со стороны начальства, а значит увеличения зарплаты.
Что такое заговор на работу.
Эффективность магии
Для повышения эффективности магии нужно соблюдать все необходимые условия:
- Выбрать правильное время для проведения ритуала (при восходе солнца или в полнолуние).
- При произнесении текста заговора нужно повернуться лицом на восток.
- Все магические ритуалы на удачу на работе, в т. ч. заговоры, следует осуществлять в хорошем расположении духа. Нельзя делать это во время болезни, депрессии, в подавленном или возбужденном состоянии.
- Если текст заговора короткий, то его следует прочесть на одном дыхании без пауз и запинок.
- Последнее слово заговора необходимо произносить на выдохе.
- Нужно визуализировать желаемый результат.
- Требуется максимальная концентрация на выполняемых действиях.
- Заговоры всегда читаются стоя, при этом голова должна быть немного наклоненной вниз.
- За 7 дней до совершения ритуала необходимо придерживаться строгого поста.
Кроме того, при чтении заговоров следует выдерживать интонацию:
- при просьбах голос должен быть тихим, вплоть до шепота;
- при заклинании и отдаче приказаний он должен быть жестким, повелевающим.
Текст заговоров и заклинаний не меняют.
Наговор на успех в работе
Обряды используют и после устройства на работу, в ситуации, когда вас не принимают в коллективе. Для отсутствия сплетников и придирок существует заговор на притяжение успеха в работе. Он поможет вновь завоевать авторитет, привлечь внимание директора, сгладить отношения с коллегами, получить их поддержку, избежать сокращения, сделать так, чтобы другие не придирались к вам.
Большую роль играют ваши личные успехи на работе. От них напрямую зависят отношения с коллегами, директором, ваш авторитет. Как вы себя зарекомендуете изначально, так и будут к вам относиться. Чтобы период знакомства с новым коллективом, вашими обязанностями и начальством прошел гладко, используйте заговор на успех в работе:
Дополнительно можно нарисовать на листике руны на удачу и положить его себе в карман.
Обряд на сливках
Существует сильный заговор на сливках от сибирской целительницы Натальи Степановой. Его легко можно провести в домашних условиях. Сливки всегда сверху молока и заслужено считаются лучшей его частью. Чем больше будет жира в сливках, тем сильнее будет заговор, большую денежную прибыль можно будет привлечь. Налейте их в чашу и три раза произнесите:
Выпейте из чаши три глотка, а оставшиеся сливки используйте с кофе или чаем, можете предложить их своим близким. Ночью, перед тем как ложиться спать, произнесите:
Перекреститесь три раза и прочтите 9 раз молитву «Отче наш». Заговор на сливках довольно сильный. После того как ритуалы будут проведены, поиск хорошей вакансии не займет много времени. Новая работа должна найтись в ближайший месяц.
Правила для повышения эффективности
Чтобы заговор подействовал, нужно соблюсти ряд правил:
- Обряд лучше всего проводить в среду на рассвете или ночью при свете полной луны.
- Заговор для удачи на работе нужно читать на растущую луну или в период новолуния. Для защиты от недобрых коллег, завистников — на убывающую.
- Процесс должен проводиться в полном уединении. Рассказывать о его проведении нельзя никому.
- Все ритуалы нужно осуществлять, придерживаясь инструкции.
- Прибегать к магии нужно только с благими намерениями.
- Нельзя использовать магические ритуалы беременным женщинам.
Сильные заговоры и молитвы чтобы взяли на работу
Вариант 1: Заговор на луну
Заговор, привлекающий силу луны вам на помощь!
Вечером перед сном, как только на небе появятся первые звезды, станьте перед окном и обратитесь к Луне. При этом руки и ноги не должны быть скрещены, дабы энергия Луны проникала в вас максимально. Если луну саму не видно- не страшно, просто убедитесь по лунному календарю что сейчас первый лунный день, и как стемнеет можно приступать к обряду. Представьте мысленно, что вы пропускаете через себя поток силы света лунного, и произносите волшебные слова глядя в небо:
Луна-луна, мне помогла.
Ведет меня дорогою правильной,
К успеху и счастью,
Всем врагам назло, чтоб мне повезло.
После сделайте глубокий вдох и улыбнитесь. С этого момента сила луны с вами, и она будет расти с каждым днем.
Вариант 2: Заговор на свечку
В ночь зажгите свечу, и смотря на пламя? проговаривайте молитву:
Сила огня храни ты меня.
Уничтожь все препятствия на моем пути
И помоги мне нужной дорогой идти!
Потом дождитесь, когда свеча догорит и спокойно ложитесь спать. При этом во время горения свечи в комнате кроме вас никого не должно быть.
Вариант 3: Заговор на растение
Посадите растение, не имеет значение, где именно. Вы можете посадить его как на улице, так и дома. Это может быть и цветок, и дерево во дворе. Самое главное потом за растением тщательно ухаживать. Поливать его и удобрять. Сажая растение, необходимо приговаривать заговор на деньги и удачу:
Я тебя сажаю, ты расти и удачу мне неси.
Путь дело мое процветает как корни твои прорастают..
Форум «Гадалкин Дом»: активные обсуждения по теме
Ритуалы, обряды и заговоры на богатство
Вопросы и ответы по денежной магии
Бизнес магия
Опасность возможных последствий
Распространено мнение, что любая магия прибегает к помощи темных сил, но это не так. При чтении заговоров на рабочем месте звуки создают энергетический посыл, который формирует защитную оболочку. Ее воздействие достаточно сильное (не только на самого человека, но и на его окружение). Создается некая аура, положительно заряженная и способная притягивать позитивные события.
Рекомендуется обращаться к помощи специалистов в сфере магии, чтобы избежать возможных негативных последствий (ухудшения здоровья, эмоционального состояния и пр.). Правильно проведенный ритуал окажет положительное влияние на человека и его рабочую сферу.
Можно читать заговоры и самостоятельно в домашних условиях, но нужно учитывать, что их сила намного меньше, чем у тех, которые используют профессиональные маги.
Параллельно с заклинаниями человеку нужно проявить упорство и настойчивость в достижении собственных целей, чтобы магическое воздействие не шло в разрез с его внутренним состоянием.
Однако если вы являетесь верующим человеком и все же опасаетесь прибегать к заговорам, то в таком случае вам помогут специальные молитвы о благополучии на работе.
Правила самостоятельного чтения заговоров
Основные правила самостоятельного чтения заговоров.
Бытовая магия, в отличие от любовной, приворотной, погодной, редко требует дополнительных специальных приготовлений. Все заговоры, относящиеся к практической бытовой магии можно читать самостоятельно, без помощи ворожей или знахарей.
Единственное обязательное условие для практикующих бытовую магию относится к гигиене. Чистота тела и одежды при обращении к силам мироздания обычно трактуется как чистота помыслов.
В деревнях перед колдовством требовалось посетить баню и надеть свежую одежду. Это удовольствие растягивалось на часы, поскольку ни душа с ароматным мылом и горячей водой из крана, ни стиральной машины не существовало. Приготовление даже к простым обрядам бытовой магии занимало много времени.
Практические рекомендации
Сегодня можно читать заговоры просто приняв душ и надев свежую одежду. Голову рекомендуется мыть 2 раза. Или «в две воды», как говорят опытные знахари. Если первый раз смывает бытовую грязь, то второй раз смывает чужую энергетику, влияния, дурные мысли. Многие современные люди этого не понимают и становятся легким объектом для манипуляций.
- Короткие заговоры бытовой магии читаются между делом, незаметно. Можно читать про себя.
- Любой заговор на работу читать в домашних условиях, непосредственно на работе или во время перерыва, — это вполне нормально.
- Для чтения быстрых заговоров основное правило это сосредоточенность и предельная концентрация.
- Если необходимо совершать какие-либо движения, следует помнить, что движения по солнцу или по часовой стрелки являются подтверждающими, а наоборот – отрицающими и превращающими заговор в прямую противоположность.
- Растущий месяц способствует прибытку, убывающий снижает эффективность обращений, связанных с повышением или прибавкой. На убывающий месяц лучше читать заговоры об уменьшении неприятностей.
- Середина – лучшее время для сильных заговоров. Это относится к солнцестояниям, середине года, месяца и даже недели.
- Бытовая магия существует тысячи лет и вполне эффективна при обращении к стихиям. Христианство относится к практической магии неодобрительно. По этой причине желательно исключить из бытовых наговоров сочетания про «рабов божьих» и церковные обороты, как малозначимые. Молитвы из заговора все равно не получится, а эффективность будет снижена.
Сомнения и неуверенность
Бытовая магия работает, не требуя безусловной веры, фанатизма, поклонения чему-либо, неудобств или жертв. Не нужно твердить заговоры сутками или стоя на коленях, на голове или на горохе. Не нужно просить или умолять, обещать что-то взамен.
Колебаться, сомневаться, выражать свои сомнения тоже не нужно. Если вы не верите, просто читайте заговоры «на всякий случай». И они нормально сработают, как подкова Фарадея, который был ученым и не верил в подкову, но поскольку она работает, повесил над дверью.
Никогда не пользуйтесь вещами, которые вам подарили недоброжелатели. Не позволяйте людям, которые на вас обижены, гладить ваши рубашки. Чужой негатив повредит удаче.
Полезно прочитать заговоры и молитвы на удачу в работе и притяжение денег.
Различные сильные заговоры на удачу
Существует много заговоров на работу, которые преследуют разные цели:
- помогают получить желаемую должность;
- способствуют продвижению по карьерной лестнице;
- притягивают деньги, что приводит к увеличению зарплаты;
- помогают найти новых клиентов;
- позволяют добиться уважения со стороны начальства и коллег;
- заговоры, которые способствуют тому, чтобы все получалось и ладилось в рабочем процессе;
- заговор, чтобы не уволили и т. п.
Заговор на соль
Этот обряд проводят при свете дня в воскресенье. Луна в этот день должна быть растущей, в противном случае эффект может быть противоположным ожидаемому.
В тканевый мешочек нужно насыпать горсть соли, приложить ко лбу и прочесть текст:
Не суждено познать рабе Божьей (имя) горести и печали. Все невзгоды обходят ее стороной и не встретят ни в будние дни, ни в праздники, ни на работе, ни в доме. И не подойдет никогда недобрый человек, ни случится боль-несчастье. Слово это крепко, лепко. Благими намерениями рожденное. Не уничтожить его никому: ни магу, ни врагу, ни завистнику.
Этот мешочек следует положить у изголовья кровати. Его заряженное энергетическое поле будет притягивать удачу и отгонять злые силы.
Удачный первый день
Чтобы первый день на новой работе прошел удачно, нужно остановиться на некоторое время на пороге здания, в котором находится работа. Взявшись правой рукой за косяк двери следует шепотом произнести слова:
Да прибудет здесь Господь! А за спиной — Ангел-хранитель! Переступаю порог, Удачу следовать по пятам призываю! Аминь.
Такой обряд поможет быстрому вхождению в коллектив, нахождению общего языка с сослуживцами и начальством.
Укрепление рабочих отношений
Не всегда отношения с коллегами складываются гладко. Часто ссоры и сплетни негативно отражаются на работоспособности нового сотрудника. Совсем в тяжелых ситуациях можно даже прибегнуть к специальному заговору, чтобы человек уволился с работы. Но чаще всего достаточно чтобы улучшить положение, просто читать заговор от недоброжелателей. Читается он на одежду, в которой человек ходит на работу.
Этот ритуал проводят, когда стемнеет. Нужно зажечь 3 свечи, а затем прочитать заклинание на одежду:
Ты будешь защитой от недобрых слов, помыслов и деяний. Оберегай, стань щитом от стрел человеческого зла и зависти. Укрой от беды и защищай ежедневно!
Заговоренная одежда предотвратит негативное воздействие недоброжелателей, притянет везение в делах.
Для хороших отношений на работе также подойдут и другие ритуалы, такие как заговор «Чтобы на работе никто слово против не говорил».
Дар речи людям дан во благо. Так пусть в мою сторону звучат только добрые слова, а злые языки притихнут, оставят в покое раба(бу) Божьего(жью) (имя). Никогда не ругаются, не повышают голос в его (ее) сторону. Пускай слышатся вокруг только добрые слова. Аминь.
Чтобы добиться уважения со стороны начальства, следует 3 раза прочесть заклинание, стоя на пороге в кабинет начальника:
Как солнышко ласково к людям, как мать добра к своему ребенку, так и ты (имя начальника) будь ласков и добр к рабу Божьему (имя). Аминь.
Введение
Все мы мечтаем о хорошей солидной работе. О будущих перспективах, развитии, прекрасном коллективе и высоком заработке. Мы видим свое идеальное место комфортным, начальника конечно же понимающим, а график занятости-удобным, а еще обязательно рядом с домом, детским садом, школой и т. д.
Да что-то не получается, не клеится. То на собеседовании перенервничал, то работодатель не в настроении. А иногда и вакансию уводят прям перед носом! И как же быть?
Люди в таких ситуациях впадают в отчаяние, перестают верить в себя и в свои силы. И жизнь медленно идет под откос! Сначала нелюбимая работа, потом проблемы в семье, нелады со здоровьем, и вот она, не жизнь, полная ярких красок и эмоций, а просто существование в сером мрачном обществе.
Магия на рабочем месте. Решение кейса
Executive.ru в рамках совместного проекта с журналом «Кадровый менеджмент» предложил участникам Сообщества для решения кейс «Магия на рабочем месте».
В кейсе описывалась следующая проблема:
Отличный коллектив, успешные проекты, прибыльная компания, но пришел новый начальник, и все это постепенно стало уходить в прошлое. Поздравления с днем рождения, общие совещания, люди… И вроде нет никаких действий, но атмосфера резко изменилась. Как понять, что произошло?
Мы попросили участников Сообщества предложить свое решение этой проблемы. Сегодня мы представляем наиболее интересные решения этого кейса. Автор лучшего варианта в качестве приза получит подарочный сертификат на сумму 2000 рублей на годовую подписку на журнал «Кадровый менеджмент».
По решению экспертного совета журнала наиболее интересными показались размышления и решения, предложенные Сергеем Непейпиво и Стасом Корольковым.
Поздравляем победителей!
Решение Сергея Непейпиво
Как понять, что произошло?
С приходом нового руководителя в отделе персонала значительно снизилась внутренняя мотивация кадров. От этого качество принятых решений и результаты работы перестали соответствовать уровню, необходимому успешному коммерческому предприятию.
Причиной этому стал приход нового руководителя (если описание кейса не предполагает других фактов, кроме представленных). На то время в отделе существовала эффективная система распределения труда, которая доказала свою работоспособность результатами. В коллективе существовала, немаловажная для внутренней мотивации, корпоративная целостность персонала. Об этом свидетельствует тот факт, что сотрудники вместе обедали, отмечали праздники, делились радостями и огорчениями, поддерживали друг друга. Первой ошибкой генерального директора было то, что он не подготовил персонал отдела к приходу нового руководителя. При отсутствии видимых предпосылок к такому событию, на персонале негативно сказался эффект неожиданности. Второй ошибкой директора стало то, что он не организовал необходимый период адаптации для руководителя отдела кадров. Третьей ошибкой стал тот факт, что уровень подготовки нового руководителя не соответствовал уровню занимаемой должности. Персонал при этом утратил энтузиазм к работе, потеряв веру в вероятность собственного роста.
Со стороны нового руководителя ошибками были:
— Отсутствие должного уровня компетентности. В противном случае предварительно была бы проведена работа по адаптации.
— Необоснованное внедрение правил, которые противоречили сложившейся в отделе корпоративной культуре.
— Отсутствие контроля мотивации сотрудников.
Все это практически уничтожило энтузиазм сотрудников отдела кадров. Что впоследствии привело к стабильному падению эффективности работы предприятия в целом.
Как безопасно вывести на чистую воду новую начальницу?
Странно, что при устойчивом падении эффективности работы предприятия никто не инициировал экстренное собрание, посвященное существующим проблемам. Сотрудники отдела кадров должны предложить генеральному директору провести общее собрание, целью которого будет определение причины и поиски вариантов выхода из кризисной ситуации. На этом собрании участники придут к выводу, что проблемные ситуации возникают по причине отсутствия должного уровня подготовки и комплектности кадров, что приведет к возникновению вопросов о причине к руководителю отдела кадров. На что она должна предоставить собственную аргументацию.
После чего должна быть разработана программа по преодолению кризиса в компании. Предположение о том, что к кризисной ситуации привела работа новой руководительницы, может быть подтверждено отчетом отдела статистики, из которого станет видно время возникновения трудностей. Возможным вариантом решения может стать ее временное отстранение от выполнения своих обязанностей, чтобы убедиться в правильности «диагноза».
Руководитель отдела кадров проявит уровень своей компетентности в присутствии высшего руководства предприятия на общем собрании. Определение причины однозначно выявит ее ответственность за последствия работы. Это станет поводом для ее отстранения. Тем более, что на восстановление прежнего уровня мотивации понадобится значительно больше времени, чем понадобилось на то, чтобы довести ситуацию до текущего положения.
Этот вариант решения является безопасным, так как заявленным поводом общего собрания является именно кризисная ситуация, а не прямая претензия к новой руководительнице. В том случае, если уровень компетентности высшего руководства соответствует необходимому уровню, детальное рассмотрение приведет к отделу по работе с персоналом. В этом случае необходимость прямого обвинения со стороны сотрудников новой руководительнице отсутствует. Ведь отдел кадров руководствовался интересами компании в целом.
Решение Стаса Королькова
Ну чем не магия?
Я работал в IT-компании. В наш холдинг пришел такой «волшебник». Хедхантеры постарались. Для него даже должность специально придумали. Зарплату попросил на уровне генерального директора. Полностью был «по нулям», не профи, то есть. После его прихода через полгода успешную фирму начали банкротить. Чего уж там он «наворожил», не знаю. В силу служебных обязанностей у меня был доступ к электронной почте всех сотрудников. Из переписки с отделом персонала, я узнал, что он предлагал руководству компании за полтора лимона сделать так, что все сотрудники (а это без малого 250 человек) уйдут по собственному желанию и не надо будет никому выплачивать пособие по сокращению штата. А ему само собой пять окладов отдай не греши. Руководство на такую подлость оказалось не способно. И стало выплачивать худо-бедно пособие всем сотрудникам. На всех конечно не хватило, в том числе и на этого мОлодца. Ну как он «чары наводил», это надо было видеть, сама вежливость, учился в МГИМО, такой весь из себя обходительный, такой весь обаятельный, только душа мутная и грязная, если почитать его электронную переписку с отделом персонала, что он там думает о сотрудниках компании – мат-перемат. Мама дорогая! Я, конечно, эту информацию до кого надо довел, но было уже поздно, «точка невозврата» была пройдена.
Не знаю, где сейчас этот «волшебник» подвизается, могу только сказать, что, судя по его резюме, без работы он долго не сидит. Некоторые из наших сокращенных сотрудников перешли на работу в компанию, из которой нарисовалось это «чудо». Там местные сторожилы поделились сокровенным: руководство не знало, как от него избавиться, толку от него никакого, а зарплату платить ему надо большую, а в случае увольнения еще и сумасшедшую компенсацию, а тут подвернулась такая блестящая возможность «слить» его нашему холдингу, даже два хедхантинговых агентства к этому делу подключились. Все было сделано технично, никто даже подвоха не заметил. Хотя HR-ы должны в таких вопросах разбираться. Но наш HR – совсем «молоденький» девочка, к тому же на сносях была. До холдинга ли ей? Раз руководство на него «глаз положило», то пусть так и будет. А чары на руководство он навести сумел, свое дело он добре знает. Ну чем не магия!
Так что вывод один – только объективные критерии должны использоваться при отборе. У каждой компании они должны быть четко прописаны. Если человек этим объективным критериям не отвечает, то никакая магия не поможет ему попасть в компанию. Вот в космонавты «проскочить» не получится, если человек объективно не подходит по состоянию здоровья, уровню образования, стажу работы по специальности и т.д. А если таких критериев у компании нет, то, как говорится, возможно все.
Все__решения_кейса__присланные_участниками_Сообщества_Executive.ru.docx
Фото:
pixabay.com
